在公司选举中无效的临时合同也算在内
最高法院（TS）就公司工会选举中选举的代表人数制定了判例，宣布所有工人在召集之前一年的工作天数必须计算在内。 该原则包括在该日期维持有效合同的工人，以及在接到通知时已经终止合同的临时工人，每工作 200 天或其不足部分就算作一名工人。 TS 社会商会制定了计算工作天数的规则，如第 1 条所述。ET 的第 72.2 b) 条只有在理解所有工人都必须包含在上述计算中时才有意义。 那么，立法者制定这条规则的目的是根据公司真正需要的员工数量实现员工数量的平衡，获得电话会议前十二个月内所有招聘人员的加权平均值。 “考虑到劳动力的巨大差异性，《ET》第 72.2 b) 条旨在防止公司战略性地选择不同时间来指定临时工代表人数。” （照片：Pexels） 问题的根源 2017年11月，工人委员会工会向劳动总局提交了关于举行纺织公司工作场所工会选举的通知。选举委员会决定，选举代表人数为9名，公司提供劳工普查，其中包括79名合同一年以上的工人，以及173名任期等于或少于一年的临时雇员。年。 (ELA) 联盟提交了一份文件（该文件将被拒绝），要求修改选举表的组成法案，并确定该法案与选举委 手机号码列表 员会的选举相对应。 5 名成员 自 他认为，在确定选举代表人数时，应仅考虑在董事会成立之日登记的 2 名持有一年或一年以下临时合同的工人。 鉴于该文件被拒绝，ELA提出了一份质疑文件，表明在确定当选代表人数时，不应考虑当天没有有效合同的人去年的工作天数董事会，并要求根据董事会组成之日登记的工人人数确定委员会中选举的代表人数。仲裁员作出维持该质疑的仲裁裁决。
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那么，根据社会保障总库（TGSS）的一份报告，在选举通知和董事会成立之日，最终需要在指定日期雇用更多人员的纺织公司有超过 100 名工人。其中 79 名长期合同或一年以上合同的员工，40 名临时合同一年以下的员工。 潘普洛纳第一社会法院和纳瓦拉高等法院社会法庭都宣判被告纺织公司和 ELA 以及其他被告工会无罪，并确定解决方案应该是只计算临时工的天数合同在通知之日生效。 “如果考虑到上一年的临时工作总量，并且不排除那些已经终止合同的人，适用于正式工和适用于临时工的代表性标准之间将实现更大的平等”（照片：EP ） 规范的正确解释 纳瓦拉工人委员会联盟正式提出上诉，要求最高法院社会法庭承认统一原则，以解决为此目的提出呼吁前一年临时雇员工作天数的计算问题确定当选代表的人数。
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